Tarifvertrag öffentlicher dienst sparkassen auszubildende

* Nur Lohnvereinbarungen, die wiederholt ausgehandelt werden. Die Arbeitgeberorganisationen haben 2004 die nationale sektorübergreifende Vereinbarung über die Gleichstellung der Geschlechter und die Ausgewogene Rolle bei der Zusammensetzung der Erwerbsbevölkerung (FR0404104F) unterzeichnet. Die Gewerkschaften kämpfen dafür, dass Lohnerhöhungen Teil der fixen Löhne werden, wodurch die Risiken der Arbeitsplatzunsicherheit und der Entwicklung von erwerbstätigen Armen verringert werden. Die Gewerkschaften prangern die perversen Auswirkungen der Entwicklung von Sparprogrammen für Arbeitnehmer an, zum Beispiel zum Nachteil der Ressourcen des Sozialversicherungssystems aufgrund von Ausnahmen für solche Zahlungen. Sie stellen jedoch fest, dass es variable Zahlungen gibt, die von den Arbeitgebern gefördert werden, und verhandeln daher auch Tarifverträge zur Einführung variabler Zahlungen. Da die Bedeutung an den erfassten Arbeitnehmern gemessen wird, betreffen die vier getroffenen Vereinbarungen den gewerblichen Bankensektor und wurden von der AFB ausgehandelt. Aber die anderen Teilsektoren haben andere Tarifverträge zu verschiedenen Themen Es gibt zwei branchenweite Mehrarbeitgeber-Tarifverträge, die auf sektoraler Ebene gelten: Nationaler Tarifvertrag im Bankensektor und Nationaler Tarifvertrag in Finanzgesellschaften. Die erste, die von der AFB ausgehandelt wurde, wurde auf alle als Banken zugelassenen Unternehmen ausgedehnt, auch wenn sie nicht der AFB angeschlossen sind, mit Ausnahme der Gesellschaften, die der ASF angeschlossen sind (die durch den Nationalen Tarifvertrag in Finanzgesellschaften geregelt sind). Diese beiden branchenweiten Tarifverträge bestimmen Löhne und Mindestlöhne in der Branche. Verstehen Sie den Tarifverhandlungsprozess, erhalten Sie Aktuelles über den Stand der Verhandlungen und finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen. Erfahren Sie, wie separate Agenturen ein Mandat für ihre Tarifverhandlungen erhalten. Im Bankwesen werden variable Zahlungen verwendet, um die Zahlungen sowohl an den Wettbewerbskontext (dramatische Zunahme von Vertriebskanälen und Wettbewerbern) als auch an die unausgewogene Altersstruktur (Stagnation der Grundlöhne) anzupassen.

Allerdings wurde die Verwendung von Provisionen in einigen Unternehmen in Frage gestellt, um einen kundenorientierten Verkauf von Sparprodukten zu bevorzugen. Haftungsausschluss: Diese Informationen werden der Öffentlichkeit als Dienstleistung zur Verfügung gestellt, aber nicht von der Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen bearbeitet oder genehmigt. Für den Inhalt sind die Autoren verantwortlich. Neue Formen variabler Zahlungen beinhalten Sparprogramme für Arbeitnehmer, insbesondere die Schaffung von PERCOs. In den letzten Jahren entwickeln sich in staatlichen Unternehmen und Industrie- und Handelsunternehmen tendenziell individuelle und variable Zahlungen (établissements publics , caractére industriel ou commercial). Abgesehen von diesen beiden Branchenvereinbarungen kann jede Arbeitgeberorganisation in ihrem eigenen Teilsektor über mehrere Themen (einschließlich Löhne) verhandeln, aber ihre Tarifverträge können nicht den branchenweiten Vereinbarungen widersprechen. Vereinbarungen auf Unternehmensebene können branchenweite Tarifverträge ergänzen oder präzisieren. Nach der REPONSE-Erhebung haben sich variable Zahlungssysteme im Zeitraum von 1998-1999 (Datum der ersten Welle) bis 2004-2005 im allgemeinen weiter verbreitet (Tabelle 3). Die Prämien im Zusammenhang mit der kollektiven Leistung sind stärker gestiegen als andere Formen sowohl für das Fach- und Führungskräfte als auch für andere Mitarbeiter.